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国有企业改革的目的，便是寻求上述目标的均衡点，以此来评判过去40年的国有企业改革改革，可以看出，国有企业改革仍处于“进行时”，需要进一步解决的体制、机制、结构与历史问题仍然很多。一是与建立现代企业制度的要求还有不小差距。表现为国有企业治理结构还不完善，企业经营机制与市场经济要求还有很大差距，国有企业经营者管理制度还不能适应现代企业制度的要求，企业经营者的行政化管理色彩依然存在，尤其是缺乏市场化的退出通道。

根据第三方专业机构51社保近几年公布的报告，由于经济增速放缓、调整周期拉长等原因，2016年开始，中国企业社保合规压力增大，社保费缴费基数合规企业的比例一路从2015年的38.34%下降到2017年的24.1%，2018年略微回升2.9个百分点，为27%，足额缴纳社保费的企业不足三成。

斯里兰卡新当选总统戈塔巴雅·拉贾帕克萨（Gotabaya Rajapaksa）任命现任总理、他的哥哥马欣达·拉贾帕克萨（Mahinda Rajapaksa）为临时政府的新财政部长。就在两天前，即11月20日，刚刚就任斯里兰卡总统不久的戈塔巴雅·拉贾帕克萨宣布，任命马欣达·拉贾帕克萨为新总理。

部门：下一步形成技术参数事实上，臭豆腐行业的确亟需规范，除了各店不一的卤水配方，市面上还有制作臭豆腐的“臭粉”，还有价格低廉的成品卤水。目前，各家臭豆腐企业一般是采取自律的形式对产品进行规范。湖南农业大学食品科技学院教授蒋立文表示，目前臭豆腐有一个行业标准，是原来由商务部制定的，规定了卤水的制作、臭豆腐的分类等，但这个标准以推荐为主，约束力有限，与企业的联系也不够紧密，对于臭豆腐的一些细节并没有具体规定，包括油炸时应该用什么油，油能反复使用几次，这些细节的缺失形成了比较大的监管真空，存在一些安全隐患。他认为，标准的制定与企业的秘方保护是不相矛盾的，食品的生产必须符合食品安全的标准和条例，与此同时，臭豆腐企业可以求同存异，在保护消费者健康的前提下差异化发展。

然而，设计得最好的个人成长研究发现，人们在经历创伤后认为自己改变了多少，与他们实际随时间推移改变了多少无关。事实上，那些报告说自己在悲剧后经历了最多个人成长的人，更有可能在经历创伤后仍出现应激障碍和抑郁症的症状。依然没有定论在很多方面，认为个人成长和适应力是逆境的典型结果的观点是有问题的。想想这其中传达的信息：从长远来看，痛苦是好的，而且经历过创伤的人比没有经历过创伤的人更坚强。

责任编辑：鲍一凡来源：21世纪经济报道大行股改操盘手建言“混改” 治理体系改革由表及里本报记者王晓北京报道“大型商业银行改革永远在路上，没有终点。”在姜建清看来，国有大行必须直面完善公司治理和推动战略转型这两大难关。3月12日晚，CF40·孙冶方悦读会上，“公司治理”和“战略转型”，同时也是几位国有大行股改操盘手的频繁提及的字眼。